离职|人到中年，混得越差越应该从这三类工作上辞职，以免收入越来越低离职

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职场案例：
今日笔者看到有位985本科生分享了他的真实经历，本科生李先生在亲戚公司已经工作5年，这5年的时间他替亲戚立下了汗马功劳，前不久被亲戚升职成为了部门的主管，但是他却觉得自己在公司里吃了暗亏，因为虽然被升职，但是在公司里却并没有实质的权力，也没有地位，甚至在私下还被同事瞧不起，关键是工资竟然比之前还少了不少。
【离职|人到中年，混得越差越应该从这三类工作上辞职，以免收入越来越低】不少老员工和同事的薪水都比自己高，因此这位李先生也是从亲戚公司无奈的选择辞职，其实领导之所以通过这种方式给本科生升职，就是为了捧杀，进而让李先生有自知之明，从公司里主动辞职。
如今有很多年轻人在进入社会找工作的时候，其实都希望自己能够至少月薪过万，但是大部分大学生花了很长时间甚至半年的时间，却并没有办法找到高薪工作，反而只能在一些普通的岗位上碌碌无为，也有一些从业者人到中年混得很差，没有办法在同学或者亲戚面前扬眉吐气，那么笔者也是建议大家混得越差，越应该从以下这三类工作岗位上辞职了，因为如果你还在坚持，只会导致你的收入越来越低
第一、容易被取代的工作
有很多长辈在推荐年轻人选择工作时，总是觉得稳定，长远才是最重要的合作，这些年轻人在选择行业的时候却发现自己并没有一技之长，只是通过简单培训，就能够进入一些岗位上从事一些非常枯燥的工作岗位，虽然在前期能够解决温饱问题，而且没有入职门槛的要求，可是这些工作却极其容易被取代，而且处于社会底层，没有办法让你在一线城市里有更好的生活质量，所以大家尽量不要去选择一些容易被取代的工作。
第二、不给员工缴纳五险一金的工作岗位
有很多员工在选择公司时，总觉得只要公司能够给自己一口饭吃，那么就可以入职，可是当大家进入公司，却发现不少同事已经被公司缴纳五险一金，享受了正常的福利待遇，唯独自己被领导所忽视，并不是说公司抠门，而是领导在利用这种员工的心理，多给员工一些工资，但是并不愿意维护员工的合法权益，年轻人应该学会为未来安全买单，而人到中年，更应该在工作中值得享受这样的待遇，所以大家如果被领导区别对待，就应该尽快辞职。
第三、入职后被领导频繁的安排出差或者到外地的公司工作
有些年轻人在公司工作一段时间以后便被领导安排到外地出差，根本就没有办法，陪伴自己的家人也没有一段时间，没有生活时间，其实对于员工而言，大家在职场中是很难有较好的工作情绪的。
领导总是刻意的压榨员工，并且让员工在公司的薪资比不上同事，关键是这些人到了中年阶段还要到外地去工作。无论是对于自己还是家人都是很不利的，所以也是建议大家临到中年，应该选择从这样一份岗位上辞职。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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