好纠结!6000元月薪和8000元月薪,选哪个好呢? 最近通过身边朋友做了一个薪

最近通过身边朋友做了一个薪资选择的调查：
在公司交五险一金工资6000元和没有五险一金工资8000元之间做出选择。
结果很多人第一反应都选择了薪资8000元。

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这样的选择有些草率，因为这不是一道简单的选择题。
我们要知道2000元能否超过五险一金的价值，才能做出正确的选择。
首先要清楚五险一金分别扣多少钱，算算账对比一下：

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养老保险，企业缴纳16% ，个人缴纳工资基数的8%；
医保加上生育险，企业缴纳9.8% ，个人缴纳2%+3；
失业保险，企业缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%；

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工伤保险，企业缴纳0.2%-1.9% ，个人不需要缴纳。
另外，住房公积金是企业和个人各缴纳5%-12% 。
以5%来计算，结果是企业承担工资部分的32.8% ，个人承担工资的15.5%左右。

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按照这个比例缴纳社保，工资6000元，个人需要缴纳1100元左右，而企业缴纳需要2300元左右，总的社保缴纳金额为3400元左右。

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从企业的角度来看，用人成本比直接付8000元工资要高。
但对于个人来说，企业缴纳的五险一金有更多的福利。
【好纠结!6000元月薪和8000元月薪,选哪个好呢?】养老保险是在我们退休之后，每个月可以领取一笔退休金。

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我们个人缴纳的钱都会进入到个人账户，这笔钱是属于我们自己的。
6000元的工资，按个人缴纳的比例8% ，相当于一个月可以存下约500元。

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公积金不用的话，可以提取出来，按照5%比例缴纳，个人加企业总缴纳的比例为10% 。
相当于每个月可以多领700元左右。
不提取公积金的话，存在账户里也会产生利息。

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养老金和公积金加起来有1200元，再加上养老金账户的基础养老金，与2000元差不多。
算上社保给我们带来的保障和各种隐形的福利。
比如医疗保险，看病住院可以报销医疗费用；

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工伤保险可以报销工伤治疗费用、伤残补助金、医疗补助金等；
生育险可以用来领取少则几千多则上万的生育津贴；
失业险可以保障我们在失业后，领取一段时间的失业金。

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很明显，社保所有福利加起来已经远超2000元的工资差额。
所以，大家一定不要放弃社保这么好的福利！
如果公司想通过换成工资这种方式让你不缴纳社保，千万不要同意！