近日|充满未知的在线招聘行业，前程无忧如何持续盈利( 二 ) 近日

另一方面，是其他人力资源服务方面的投资。前程无忧在2016年参与全球财经教育品牌“高顿教育”B轮融资，双方在职业教育、企业培训和专业人员就业等领域进行全方位深度合作。
前程无忧将业务拓展至招聘前，为C端求职者提供技能，为B端雇主提供培训服务，增加自身营收的同时，也增加了C端求职者与B端企业雇主的匹配效率。
另外，前程无忧的投资动作还有员工福利方案和商业保险服务公司CDP、灵活用工公司Fountain、民办高等教育及职业教育集团华立大学等，将公司的业务从招聘拓展至人力资源服务各个领域。
根据2021年第二季度财报数据显示，前程无忧网络招聘服务收入从2020年同期的5.033亿元增长了17.4% ，达到5.906亿元（合9150万美元）；其他人力资源相关收入从2020年第二季度的3.254亿元人民币增长了56.2% ，达到25.081亿元（合7870万美元）。
其他人力资源相关收入增幅甚至超过了主营的招聘业务，相较于大多数在线招聘企业营收单一的情况，前程无忧不局限于招聘，通过投资、自建等方式，多元化布局，既保证了主营业务能保持领先位置，也能保障企业健康、持续发展。
势持续探索，押注未来才能前程无忧
前程无忧这一“老大哥”要想不掉队，就要时刻保证自己走在行业前沿，不论是过去、现在，还在未知的未来。而要找到充满不确定性中的确定性机会，就需求企业持续探索。现在来看，前程无忧做的还不错。
除了业务驱动型投资外，为了避免战略性踏空，前程无忧还进行了战略方向驱动型投资。
早年，前程无忧曾入股调查评测机构智鼎咨询，与其联手打造了一个为企业提供人才测评系统的智鼎在线，为企业雇主提供HRSaaS服务，帮助企业筛选人才。在帮助企业雇主的同时，其实也是参与到招聘环节当中，了解C端求职者、B端企业雇主需求变化趋势。
另外，前程无忧做人才测评系统，其实也是投入先进技术在线上招聘场景落地的研发、实践当中，向AI招聘发展。
对于在线招聘行业来说， AI技术是新机遇，可以通过大数据+AI技术做简历的筛选、分析、匹配，能够极大提高求职者与岗位的匹配效率。据前程无忧CEO甄荣辉透露，今年，前程无忧将把人工智能应用以平台的形式推广向大众，企业可以根据不同的需求，提高匹配和筛选人才的效率，从而覆盖更多的人群、学校、地域。
总的来说，从前程无忧过去、现在、未来的发展，我们可以发现，不论何时，在线招聘网站最大的价值就是B端企业雇主与C端求职者的信息匹配，让双方更高效、更合适的匹配，是所有不确定性中的确定性。
所以说，无论是用AI技术、数据分析工具赋能B端，让其更好、更快的寻找到求职者，还是用培训、多平台等让C端求职者有能力、有渠道寻找到合适的企业雇主，都是为了提升双方的匹配效率。
也正因如此，前程无忧才能继续保持其优异成绩，能高于市场价私有化，一直做在线招聘领域的“老大哥” 。
【近日|充满未知的在线招聘行业，前程无忧如何持续盈利】来源：翟菜花